Giá trị của con người là quan trọng trong cuộc sống

Giá trị của con người quan trọng như thế nào ?

Giá trị của con người quan trọng đến mức mọi người đã và sẵn sàng hy sinh hầu hết mọi thứ để sống đúng với giá trị của mình. Trung thực, chính trực, tình yêu và hạnh phúc là một số giá trị cuối cùng hoặc giá trị đích thực mà con người tìm kiếm để đạt được để nhận ra được cuộc sống thật của chính mình

Mặt khác, các giá trị như sức khỏe, tiền bạc, danh vọng, địa vị… là các giá trị phương tiện con đường giúp đạt được giá trị cuối cùng hoặc giá trị đích mà con người tìm kiếm để đạt được. Giá trị cuối và giá trị trung bình còn được gọi là giá trị đầu cuối và giá trị tương ứng. Mặc dù các giá trị cuối cùng là không đổi và hướng dẫn chúng ta đạt được các mục tiêu cấp cao hơn, có nghĩa là các giá trị có bản chất tạm thời …

Các giá trị được hình thành như thế nào?

Hệ thống giá trị của con người bao gồm cả hai bộ giá trị:  Giá trị đầu cuối và công cụ – được phát triển và củng cố thông qua nền văn hóa mà họ phát triển ở một bên và môi trường ở bên kia. Xã hội hóa từ cha mẹ, tổ chức tôn giáo, bạn bè, kinh nghiệm cá nhân và xã hội góp phần hình thành các giá trị trong cá nhân.

Các giá trị cá nhân bị ảnh hưởng bởi hệ thống niềm tin của chúng ta, các hệ thống xã hội thịnh hành và ở một mức độ nào đó là các điều kiện kinh tế – xã hội. Các giá trị đầu cuối được hình thành qua nhiều năm, trong khi các giá trị công cụ được xác định bởi các tình huống.

Tại sao điều quan trọng là phải biết về các giá trị?

Biết được các giá trị của mình giúp chúng ta đạt được sự rõ ràng về lý do tại sao chúng ta làm những gì chúng ta làm, và theo đó, luôn đi đúng hướng và sống một cuộc sống nhất quán. Tất cả các hành động và quyết định của chúng ta đều bị ảnh hưởng bởi các giá trị của chúng ta.

Anthony Robins, trong cuốn sách của ông có tựa đề Đánh thức người khổng lồ bên trong nói rằng các giá trị định hướng cho quyết định của chúng ta và do đó, là số phận của chúng ta. Những người biết giá trị của họ và sống theo họ trở thành những người lãnh đạo xã hội. Biết giá trị của bản thân giúp chúng ta thiết kế mục tiêu cuộc sống giúp chúng ta nhận biết điều gì là quan trọng nhất trên cơ sở liên tục

Giá trị cũng quan trọng như năng lực để đạt được mục tiêu. Biết giá trị của người khác cũng quan trọng không kém để hiểu hành vi của họ và nguyên nhân đằng sau nó. Chúng ta cũng có thể hiểu được việc ra quyết định của họ bằng cách hiểu các giá trị của họ. 

Làm thế nào để xác định các giá trị ?

Phương pháp đơn giản nhất để xác định giá trị của chúng ta và của người khác là chuẩn bị một danh sách những gì quan trọng nhất đối với chúng ta, cả về mặt cá nhân và nghề nghiệp. Sau đó, chúng có thể được tách biệt thành giá trị đầu cuối và giá trị công cụ. Cần lặp lại định kỳ công việc này vì các giá trị của công cụ liên tục thay đổi.

Thời điểm tốt nhất để xem xét lại các giá trị của chúng ta là lúc chúng ta xem xét lại các mục tiêu của mình.

Có thể hình thành thay đổi giá trị không? Nếu có, làm thế nào?

Có, có thể quyết định một tập hợp các giá trị, đặc biệt là các giá trị đầu cuối và sống với chúng. Điều duy nhất cần là cam kết mạnh mẽ đối với các mục tiêu của chúng ta và các hành động liên quan để đạt được những mục tiêu này. Sống với những giá trị vĩnh viễn có nghĩa là đi đến bất kỳ mức độ nào để tuân theo những giá trị này mà không cần bận tâm đến hậu quả.

Nếu nói sự thật là giá trị của chúng ta và bằng cách nói sự thật nếu chúng ta gặp một số rắc rối, thì hãy cứ như vậy. Quá trình tiếp nhận các giá trị liên quan đến việc hướng tới các giá trị đó.

Tương tự, điều quan trọng là xác định các giá trị hướng dẫn chúng ta thoát khỏi những trải nghiệm mà chúng ta muốn tránh. Quá trình này về cơ bản là di chuyển khỏi các giá trị không mong muốn hoặc thay đổi các giá trị không mong muốn.

Các giá trị có phù hợp tại nơi làm việc không?

Đúng vậy, sự rõ ràng về các giá trị của chúng ta rất hữu ích trong bất kỳ giai đoạn nào của cuộc đời, bao gồm cả cuộc đời làm việc vì các giá trị hướng dẫn hành động và hành vi quyết định số phận của chúng ta. Nếu bạn có các giá trị, cơ hội trong công việc đặc biệt là trong các tổ chức sẽ coi trọng các giá trị của bạn trở nên cao hơn trong từng giai đoạn.

Các giá trị của cá nhân là một dự báo tốt về hành vi của mọi người ở nơi làm việc. Do đó, các tổ chức chắc chắn sẽ thích một ứng viên rõ ràng về giá trị của mình ngoài các năng lực cần thiết. Trong khi làm việc, các giá trị của bạn hướng dẫn hành vi của bạn, điều này cuối cùng sẽ xây dựng thương hiệu của bạn theo thời gian.

Các giá trị đặc biệt giúp chúng ta đưa ra quyết định khi gặp tình huống khó xử. Chúng ta chỉ cần tự hỏi bản thân, ‘Điều gì là quan trọng đối với chúng ta trong tình huống nhất định?’, Hay nói cách khác là giá trị của chúng ta là gì?

Tuy nhiên, có một sự không kết nối giữa các giá trị và hành vi hàng ngày của mọi người trong thế giới thực. Hầu hết mọi người có khả năng tuân theo các giá trị của họ hàng ngày nếu họ được nhắc nhở về chúng. Do đó, các tổ chức cần định kỳ nhắc nhở nhân viên về các giá trị của tổ chức và cá nhân thông qua các hoạt động và chương trình có liên quan.

Học Viện New Me